사건대리

▪ 포괄적 보상

업무상 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대항 광범위한 보상 제공.

▪ 업무상 재해 인정

업무상 사고 및 질병에 관한 인정기준에 부합해야 하며, 적절한 인과관계 증명 필요.

▪ 실무 처리의 어려움

고도화된 산업구조와 다양한 질병 유형으로 인한 업무상 재해 판단 및 입증의 복잡성.

▪ 중요한 초기 대응

과로성 질병 및 정신질환의 적시 대응 필요성.

▪ 산재보상의 종류 및 공인노무사의 역할

요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여, 간병급여, 직업재활급여, 유족급여 및 장의비 등 다양한 보상 옵션

▪ 공인노무사의 전문 조력

산재보험 관련 복잡한 업무의 실무처리와 적절한 보상 청구를 위한 전문적 조력.

▪ 해고의 정의

사용자가 근로자의 의사에 반해 근로관계를 일방적으로 종료시키는 행위.

▪ 해고의 법적 제한

근로기준법은 정당한 이유 없는 해고에 대해 엄격하게 제한함.

▪ 해고의 정당성 요건

- 사유의 정당성 : 해고에 대한 객관적이고 타당한 사유 필요.

- 절차의 정당성 : 법적으로 정해진 해고 절차 준수 필요 (서면 통지, 사유 명시 등).

- 양정의 정당성 : 해고가 정당하다고 판단될 만큼의 중대한 사유 존재 필요.

각 해결 방법은 그 특성에 따라 장단점을 가지고 있으며, 체불된 임금의 회수 가능성, 처리 기간, 비용, 사업주의 재산 상태 등에 따라 선택될 수 있습니다. 태일노무법인은 이러한 복잡한 임금체불 사안에 대해 전문적인 법적 조언과 지원을 제공하여, 근로자가 자신의 권리를 효과적으로 보호받을 수 있도록 돕습니다. 임금체불에 관한 상담이 필요하시다면 언제든지 연락 주시기 바랍니다.