컨설팅 및 기업 자문

태일노무법인은 각 기업의 독특한 요구사항을 충족시키기 위해 맞춤화된 접근 방식을 취하며, 인사노무관리 및 노사관계의 복잡한 이슈들을 효과적으로 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

이를 통해 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 달성할 수 있도록 지원합니다.

기업의 인사노무 관리를 현대적이고 전략적인 방식으로 전환하는 데 중점을 두고 있으며, 기업이 법적 요구사항을 충족하고 노동 관계에서 발생할 수 있는 다양한 도전을 효과적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.

▪ 고용지원금 업무대행

고용촉진, 고용유지, 인력재배치, 고령자조정, 고용창출 등 다양한 고용지원금 프로그램 관리 및 대행.

▪ 전략적 지원

급변하는 경영 환경에서 인사노무관리의 중요성이 커지는 가운데, 노사관계, 인사관리, 노무관리 등 경영지원의 전반에 걸친 포괄적인 자문 서비스 제공.

▪ 전략적 인사제도 운영

조직 및 인사 제도에 대한 진단을 통한 기업 인사제도의 개선.

▪ 협력적 노사관계 정립

단체협약 및 노사협의회 포함한 안정적이고 협력적인 노사관계 구축을 통해 기업 성장의 걸림돌을 제거하고, 건설적인 기업 문화 창출.
취업규칙, 인사제도, 근로계약 등의 법률적 검토 및 합리적 운영 방안 제공.

▪ 단체교섭 전략

경험과 이론에 기반한 치밀한 전략으로 단체교섭 수임 및 지원, 효율적인 인력 구조조정 방안 제시.

▪ 맞춤형 HR 전략

평가체계 및 보상체계를 포함한 고객사의 경영전략에 부합하는 맞춤형 HR 전략 개발로 중장기적 미션과 세부 실행 과제를 제시.

노무법인 태일은 개별 기업의 독특한 요구사항을 충족시키기 위해 맞춤형 접근 방식을 적용하고, 인사노무 관리 및 노사 관계의 복잡한 문제들을 효과적으로 해결하며, 근로자의 권익 보호와 기업의 효율적인 인사 및 노무 경영 관리에 기여하고자 합니다.

이를 위해 기업의 인사노무 관리를 근대적이고 전략적인 방식으로 전환하며, 법적 요구사항을 충족하여 노동 관계에서 발생할 수 있는 다양한 도전들을 효과적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 또한, 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 돕습니다.

▪ 고용지원금 업무대행

고용촉진, 고용유지, 인력재배치, 고령자조정, 고용창출 등 다양한 고용지원금 및 각종 정부지원 프로그램 관리 및 대행.

▪ 전략적 지원

급변하는 경영 환경에서 인사노무관리의 중요성이 커지는 가운데, 인사관리, 노무관리 및 노사관계 전반에 걸친 포괄적인 경영지원 서비스 제공.

▪ 전략적 인사제도 운영

조직 및 인사 제도에 대한 진단을 통한 기업 인사제도의 전략적 개선.

▪ 협력적 노사관계 정립

취업규칙과 근로계약에 대한 법률적 검토 및 합리적인 운영 방안을 제공하며, 단체협약과 노사협의회를 통해 안정적이고 협력적인 노사 관계를 구축하여 건설적인 기업 문화를 창출

▪ 단체교섭 전략

경험과 이론에 기반한 치밀한 전략으로 단체교섭 수임 및 지원, 효율적인 인력 구조조정 방안 제시.

▪ 맞춤형 HR 전략

평가체계 및 보상체계를 포함한 기업의 경영전략에 부합하는 맞춤형 HR 전략 개발로 중장기적 미션과 세부 실행 과제를 제시.

▪ 근로계약

근로조건에 대한 명시적인 규정으로, 임금, 소정 근로시간, 휴일, 휴가, 취업장소, 업무비용 등을 노사 당사자가 약정하는 쌍무계약 (정규직 및 비정규직)

▪ 취업규칙

기업 내에서 복무 중 발생하는 근로조건 등은 근로기준법에 따라 노사가 공히 준수해야 할 규범적인 내용

컨설팅 및 기업자문

서비스 내용

컨설팅 및 기업자문

서비스 내용