컨설팅 및 기업 자문

태일노무법인은 각 기업의 독특한 요구사항을 충족시키기 위해 맞춤화된 접근 방식을 취하며, 인사노무관리 및 노사관계의 복잡한 이슈들을 효과적으로 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

이를 통해 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 달성할 수 있도록 지원합니다.

기업의 인사노무 관리를 현대적이고 전략적인 방식으로 전환하는 데 중점을 두고 있으며, 기업이 법적 요구사항을 충족하고 노동 관계에서 발생할 수 있는 다양한 도전을 효과적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.

▪ 고용지원금 업무대행

고용촉진, 고용유지, 인력재배치, 고령자조정, 고용창출 등 다양한 고용지원금 프로그램 관리 및 대행.

▪ 전략적 지원

급변하는 경영 환경에서 인사노무관리의 중요성이 커지는 가운데, 노사관계, 인사관리, 노무관리 등 경영지원의 전반에 걸친 포괄적인 자문 서비스 제공.

▪ 전략적 인사제도 운영

조직 및 인사 제도에 대한 진단을 통한 기업 인사제도의 개선.

▪ 협력적 노사관계 정립

단체협약 및 노사협의회 포함한 안정적이고 협력적인 노사관계 구축을 통해 기업 성장의 걸림돌을 제거하고, 건설적인 기업 문화 창출.
취업규칙, 인사제도, 근로계약 등의 법률적 검토 및 합리적 운영 방안 제공.

▪ 단체교섭 전략

경험과 이론에 기반한 치밀한 전략으로 단체교섭 수임 및 지원, 효율적인 인력 구조조정 방안 제시.

▪ 맞춤형 HR 전략

평가체계 및 보상체계를 포함한 고객사의 경영전략에 부합하는 맞춤형 HR 전략 개발로 중장기적 미션과 세부 실행 과제를 제시.